My Egg

En tant que femme professionnelle dans le monde de l'entreprise depuis 20 ans, j'ai vécu beaucoup de moments.

En tant que lycéen âgé de 17 ans, j'ai travaillé dans le département de la chaussure dans un grand magasin. Alors que nous travaillions tous un samedi matin, un ancien responsable a utilisé un pistolet à billets pour coller une étiquette de prix sur mes fesses. Je me suis bien amusé.

En tant que directeur des communications âgé de 28 ans, j’ai assisté à la fête de Noël de ma société. Le président de la société se tenait à côté de moi à une table haute. J'avais un mur à ma droite. À ma gauche, son corps était étroitement appuyé contre le mien de la cuisse à l'épaule. Heureusement, une des autres femmes à la table a bougé la table pour que je puisse m'échapper. J'ai expliqué qu'il avait trop bu et que c'était un complément qu'un homme aussi puissant m'a séduit. (Si triste – je sais!)

La liste est encore longue… à 33 ans, j'ai commencé un nouvel emploi dans une autre entreprise Fortune 500. Le premier jour de son travail, le vice-président m'a fait un énorme baiser baveux sur le chèque avec un câlin chaleureux. J'ai pensé à quel grand chef il était si accueillant. (Brut!)

La semaine dernière, lorsque ma fille a été victime de contacts physiques répétés et non désirés à son travail, j'en ai pris note, mais je ne savais pas quoi faire. Je suis allé sur Google pour faire confiance à «mon enfant est harcelé sexuellement au travail», «harcèlement sexuel à l'adolescence» et à d'autres termes similaires. J'ai été déçu de trouver très peu de ressources.

Lorsque je suis tombé sur cette nouvelle situation parentale, j'ai trouvé utile de:

1. Aidez à définir et à comprendre ce qu'est le harcèlement sexuel.

Le harcèlement ne consiste pas à flirter, ni à s'amuser, ni à être accueillant. C'est une démonstration de domination sur une autre personne. Il s’agit de prendre le pouvoir à une autre personne.

2. Rassurez-les, ils ne sont pas à blâmer.

Ma fille craignait d'avoir fait quelque chose pour provoquer ce comportement. Je lui ai assuré. Son short n'était pas trop court. Son rouge à lèvres n'était pas trop rose. Les personnes à blâmer dans sa situation étaient l'auteur et le responsable qui n'ont pas réussi à l'arrêter, même en étant témoin.

3. Donnez-leur le pouvoir de se défendre, sans crainte de représailles.

Ma fille avait peur d'être licenciée si elle rendait compte de la situation et craint de se faire engueuler par son directeur. Oui, elle aurait pu se faire virer ou crier dessus, mais elle ne l’a pas fait.

4. Soyez prêt à intervenir.

Ma fille a 14 ans. Alors que je voulais lui donner le pouvoir de se défendre, j’ai finalement décidé que c’était mon devoir parental d’intervenir. Mieux encore, ma fille n’était sûrement pas la seule cible de ce type. Nous avions la responsabilité de parler.

5. Permettez-leur de sortir de la situation.

Après avoir parlé de l’expérience de ma fille au directeur principal, celle-ci était hystérique et craignait de retourner au travail le lendemain. Bien que je l’aie toujours encouragée à assumer ses responsabilités et à respecter ses engagements, je suis tout à fait d’accord avec elle sur le fait qu’elle pourrait être malade le lendemain.

6. Planifiez une stratégie de retour en toute sécurité.

Je craignais que ma fille ne veuille pas travailler après cette expérience. Heureusement pour elle, elle devait passer dans un autre département la semaine suivante. Elle a reçu des appels téléphoniques et des courriels rassurants de la part de son supérieur immédiat et d'autres personnes. Elle est revenue avec bonheur la semaine suivante pour un nouveau départ.

Sans carte routière claire, ma fille était transparente: je ne savais pas ce qu'il fallait faire. Je doutais que je réagissais trop, que j'aggravaisais la situation de ma fille. Maintenant, avec cette expérience dans le rétroviseur, je pense que je me suis bien débrouillé. J'espère que la prochaine génération de futurs harceleurs sera arrêtée le plus tôt possible. Que la prochaine génération de victimes potentielles devienne propriétaire de son pouvoir et dise clairement: «Pas plus. Pas aujourd'hui."

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