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Les hommes qui travaillent ne semblent pas comprendre comment traiter les femmes, car ils ne peuvent plus les harceler

Selon un récent sondage publié par «60% des hommes dirigeants sont mal à l'aise de participer à une activité professionnelle commune avec une femme, telle que le mentorat, le travail en solo ou la socialisation en commun», soit 32% de plus que l'an dernier. Le moment choisi montre clairement que les récents mouvements sociaux de lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail (,) déroutent terriblement les hommes. Comment sont-ils censés interagir avec les femmes si elles ne peuvent pas les harceler?

Selon cette étude, les hommes du niveau supérieur hésitent beaucoup plus à passer du temps avec les jeunes filles que les jeunes hommes. Ils sont 12 fois plus susceptibles d'hésiter à des réunions en tête-à-tête, neuf fois plus susceptibles de voyager ensemble pour le travail et six fois plus susceptibles d'hésiter à des dîners de travail. C’est vrai, il semble que les femmes qui défendent leur droit de travailler dans un environnement exempt de harcèlement les laissent en dehors du froid. Trente-six pour cent des hommes affirment avoir évité de mentorat ou de socialisation avec une femme parce qu’ils étaient inquiets de son apparence.

Ce n’est pas la première fois que cela se présente. L'année dernière, le New York Times publié un article intitulé, . «Annulez la fête de Noël», a déclaré un homme au NYT, jusqu'à ce que tout le monde puisse comprendre comment les hommes et les femmes devraient interagir. Il se considère progressiste, mais il ne veut tout simplement pas savoir à présent. «Quel flirt est O.K.? Est-ce que j'ai déjà profité de ma maigre puissance? Vous commencez à vous demander.

"Je ne pense pas avoir rien fait de mal", a déclaré un autre homme interrogé par le Times. "Mais est-ce que tout ce que j'ai fait a été interprété différemment?"

Les hommes se demandent à quoi «ressembleraient» les réunions professionnelles et si les actions qu'ils ont entreprises pourraient être «interprétées différemment», la solution semble donc être de laisser les femmes en dehors de ce type de réunions et d'interactions professionnelles – et ce n'est pas un réparer du tout.

La directrice des opérations de Facebook et la fondatrice de LeanIn.Org, Sheryl Sandberg

"Personne n’a jamais eu de promotion sans une rencontre individuelle", a-t-elle confié à Squawk on the Street, de CNBC. «C’est vraiment important de ne harceler personne, mais c’est plutôt fondamental. Nous devons également ne pas être ignorés. "

Pourquoi certains hommes interprètent-ils l'interaction avec des collègues féminines dans un bureau comme quelque chose d'aussi déroutant que de chercher un cube de Rubik? Ce n'est pas. Demandez à la plupart des femmes – elles parviennent à le faire tous les jours sans dépasser les frontières professionnelles Ceci est juste un autre exemple voilé où les femmes sont littéralement blâmées pour tout. Eh bien, si je ne peux pas vous draguer, je suppose que je dois simplement vous ignorer. C’est le seul moyen sûr pour moi. C’est essentiellement ce que ces hommes disent.

«Ce que nous voyons maintenant, c’est que les hommes renoncent au rôle que nous essayons de les encourager à jouer, à savoir activement parrainer et parrainer des femmes sur le lieu de travail», a déclaré Al Harris, qui dirigeait des programmes pour l’égalité sur le lieu de travail, au NYT. . "Les hommes craignent d’être faussement accusés de harcèlement sexuel."

Ainsi, le harcèlement sexuel en fin de mandat signifie la fin des interactions avec les femmes au bureau, point final? Est-ce vraiment la solution proposée par les hommes?

Non, les hommes ne doivent pas cesser d’interagir avec les femmes au bureau. Non, la fête de Noël n'a pas besoin d'être annulée. Non, les hommes ne doivent pas cesser de mentorer les employées. Tout ce qu'ils ont à faire est de se comporter de manière professionnelle. Est-ce si difficile de ne pas commenter le corps d’une femme? Ou poser des questions sur leur vie sexuelle? Ou insister pour qu'ils vous embrassent quand ils entrent dans le bureau? Le fait que certains gestionnaires masculins agissent même comme ceci est une sorte de zone grise est exaspérant.

Ce. Est. Ne pas. Cette. Difficile.

Gestionnaires masculins – étreignez-vous vos employés masculins chaque fois qu'ils entrent dans le bureau? Leur dites-vous que vous aimez leur pantalon? Tentez-vous la police de vos employés masculins pour vous avoir envoyé des courriels qui ne sont pas remplis de putains de points d’exclamation et de joyeux emojis?

D'une manière ou d'une autre, les hommes ont compris comment être en accord avec d'autres hommes. Dans cette étude, 60% des hommes disent essentiellement que les choix des femmes sur le lieu de travail doivent être harcelés – ou ignorés.